Počet záznamů: 1  

Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing

  1. Zobrazit informace o knize na stránce www.obalkyknih.cz

    kniha


     Šimečková, Eva, 1965- - Autor
    Vydání první - 220 stran ; 21 cm
    ISBN 978-80-7502-698-9
    Teoretik
     pracovní právo  ochrana oznamovatelů  šikana  šikana  diskriminace v zaměstnání  monitorování zaměstnanců
     monografie
    SignaturaC 418.555
    Umístění 349.2 - Pracovní právo
    PobočkaKde najdu?InfoSignatura
    Lidická ( volný výběr ) vypůjčeno (do 20.11.2024)C 418.555   
    Lidická ( studovna ) jen prezenčněC 418.555 v1   

    Údaje o názvuNežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing / Eva Šimečková
    Záhlaví-jméno Šimečková, Eva, 1965- (Autor)
    Údaje o vydáníVydání první
    NakladatelPraha : Leges, 2023
    Fyz.popis220 stran ; 21 cm
    ISBN978-80-7502-698-9
    Číslo nár. bibl.cnb003567649
    Edice Teoretik (Leges)
    Poznámky o skryté bibliografii a rejstřícíchObsahuje bibliografii a bibliografické odkazy
    Jazyková pozn.Anglické resumé
    Předmět.hesla pracovní právo - Česko * ochrana oznamovatelů - Česko * šikana - Česko * šikana - právní aspekty * diskriminace v zaměstnání - Česko * monitorování zaměstnanců - Česko
    Forma, žánr monografie
    Konspekt349 - Pracovní, sociální, stavební právo. Právo životního prostředí
    MDT 349.2 , 342.727:347.132.14 , 364.636 , 34 , 316.647.82:331.102 , 005.584.1-057.16 , (437.3) , (048.8)
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Ve volném výběru349.2 - Pracovní právo
    Druh dok.KNIHY
    Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing
    Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing
    Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i unijní právní úpravy, mezinárodního kontextu lidskoprávních úmluv a zejména z judikatury českých i evropských soudů. ***** Autorka nejprve vymezuje, jakou míru soukromí má zaměstnanec zákonem zajištěnou na pracovišti a jaké možnosti a limity má zaměstnavatel při monitorování zaměstnanců. ***** Nová právní úprava chráněného oznamování poskytuje oznamovatelům, především zaměstnancům v soukromém i veřejném sektoru možnost bezpečně podat oznámení v rámci povinně zřizovaných interních či externích mechanismů. ***** Dále se autorka zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích a zjišťuje, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před nerovným nebo diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu. ***** Závěrečná část knihy je věnována pracovněprávním aspektům šikany na pracovišti, jako je mobbing či bossing. Autorka zkoumá, zda je zaměstnanec před šikanou na pracovišti dostatečně chráněn, jak lze mobbery účinně postihnout a konečně zda, případně v jaké výši bude zaměstnavatel povinen k náhradě škody, která byla šikanou zaměstnanci způsobena. Zdroj anotace: Web obalkyknih.cz
    Načítání…

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.