V kontextu měnících se společenských podmínek, mění se i role manažerů (leadrů), práce je výzvou firemnímu managementu v souvislosti s efektivním řízením v čase změn, přeskupujících se struktur, přecházení z funkčního řízení na procesní. Uvedené procesy kladou velké nároky na personální řízení. Řešení, která publikace nabízí mají obecnou platnost, jsou použitelná i pro jiné sféry, než je firemní podnikání. Doplněno vzorovými osnovami nejrůznějších nástrojů, které mohou rozvíjet řízení jako takové, především presonální; kultivovat mezilidské vztahy, rozvíjet schopnosti jednotlivců. Zdroj anotace: Městská knihovna v Praze