Number of the records: 1
Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing
Šimečková, Eva, 1965- - Author
Vydání první - 220 stran ; 21 cm
ISBN 978-80-7502-698-9
Teoretik
pracovní právo ochrana oznamovatelů šikana šikana diskriminace v zaměstnání monitorování zaměstnanců
monografieCall number C 418.555 Umístění 349.2 - Pracovní právo Title statement Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing / Eva Šimečková Main entry-name Šimečková, Eva, 1965- (Author) Edition statement Vydání první Publication Praha : Leges, 2023 Phys.des. 220 stran ; 21 cm ISBN 978-80-7502-698-9 National bibl. num. cnb003567649 Edition Teoretik (Leges) Internal Bibliographies/Indexes Note Obsahuje bibliografii a bibliografické odkazy Language note Anglické resumé Subj. Headings pracovní právo - Česko * ochrana oznamovatelů - Česko * šikana - Česko * šikana - právní aspekty * diskriminace v zaměstnání - Česko * monitorování zaměstnanců - Česko Form, Genre monografie Conspect 349 - Pracovní, sociální, stavební právo. Právo životního prostředí UDC 349.2 , 342.727:347.132.14 , 364.636 , 34 , 316.647.82:331.102 , 005.584.1-057.16 , (437.3) , (048.8) Country Česko Language čeština Ve volném výběru 349.2 - Pracovní právo Document kind BOOKS Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i unijní právní úpravy, mezinárodního kontextu lidskoprávních úmluv a zejména z judikatury českých i evropských soudů. ***** Autorka nejprve vymezuje, jakou míru soukromí má zaměstnanec zákonem zajištěnou na pracovišti a jaké možnosti a limity má zaměstnavatel při monitorování zaměstnanců. ***** Nová právní úprava chráněného oznamování poskytuje oznamovatelům, především zaměstnancům v soukromém i veřejném sektoru možnost bezpečně podat oznámení v rámci povinně zřizovaných interních či externích mechanismů. ***** Dále se autorka zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích a zjišťuje, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před nerovným nebo diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu. ***** Závěrečná část knihy je věnována pracovněprávním aspektům šikany na pracovišti, jako je mobbing či bossing. Autorka zkoumá, zda je zaměstnanec před šikanou na pracovišti dostatečně chráněn, jak lze mobbery účinně postihnout a konečně zda, případně v jaké výši bude zaměstnavatel povinen k náhradě škody, která byla šikanou zaměstnanci způsobena. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czLoading…
Number of the records: 1