Autor, poprvé v naší literatuře, objasňuje v první části meziodvětvové mzdové relace a jejich ekonomický základ, podstatu diferenciace a preference i metodiku sledování mzdových relací. Zjišťuje, že mzdové relace ovlivňuje nejen určitá mzdová soustava, ale i konkrétní mzdová praxe ve výrobních podnicích. Druhá část rozebírá ekonomickou účinnost mzdové diferenciace a preference, problémy odměňování z jejich hlediska před přestavbou dělnických mzdových soustav a mzdovou přestavbu.